2018 ASGARİ ÜCRET AÇIKLANDI

  • DOLAR
    3,7880
    % 1,10
  • EURO
    4,6540
    % 1,92
  • ALTIN
    163,4160
    % 0,27
  • BIST
    $14.327
    % 5,35

SSK Emeklilik Hesaplama

SSK Emeklilik Hesaplama

SSK Emeklilik Hesaplama | Ne Zaman Emekli Olurum?

Bu bölümde SSK (4/a) emeklilik hesabının nasıl yapılacağını açıklayacağız değerli okurlar.
Daha önceki makalelerimizde erkekler için ssk emeklilik şartları ve kadınlar için ssk emeklilik şartları konularına yer vermiştik.Bayanlar ve erkekler için ssk emeklilik şartlarını incelerken söz konusu makalelerimizde SSK emeklilik kriterlerinden biri olan işe giriş tarihinin ne olduğunu ve nasıl değerlendirilmesi gerektiğini, prim gün sayısının nasıl değerlendirilmesi gerektiğini, hizmet süresinin nasıl değerlendirilmesi gerektiğini açıklamıştık.


SSK emeklilik hesaplama adlı bu makalemizde de işe giriş tarihinin, sigortalılık süresinin, prim ödeme gün sayısının ve yaş kavramlarının nasıl değerlendirilmesi gerektiğini anlatacağız.Ayrıca bu makalemizde erkekler için askerlik borçlanmasının emekliliğe nasıl bir etkisi olacağını, askerlik borçlanması yaparak erken emekli olunup olunmayacağını, bayanlar içinse doğum borçlanmasının emekliliğe olan etkilerini de örnek olaylarla birlikte inceleyeceğiz.

SSK Emeklilik Şartları

SSK yani şimdiki adıyla 4/a kapsamında emekli olabilmek için gereken şartlar kadınlar için farklı, erkekler için farklı olduğundan bu konularda gerekli ve yeterli bilgiyi Erkeklerin SSK Emeklilik Şartları ve Kadınların SSK Emeklilik Şartları adlı makalelerimizde vermiştik.Şimdi bu yazımızda hem erkekler için hem de bayanlar için örnekler vererek SSK emeklilik hesabı yapacağız.


Emeklilik hesabı yaparken bilmemiz gereken bazı kavramlar var, bu kavramlar:

  • İşe giriş tarihi
  • Yaş
  • Prim gün sayısı
  • Sigortalılık süresi

Ayrıca bu kavramların yanında;

  • Kısa vadeli sigorta kolları
  • uzun vadeli sigorta kolları

kavramlarının da bilinmesi gerekmektedir.Bu kavramları öğrenerek sizler de kolayca SSK emeklilik hesaplama işlemi yapabilirsiniz.

Şimdi yukarıda sözünü ettiğimiz işe giriş tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları gibi kavramların ne olduğunu açıklayalım.

İşe giriş tarihi nedir?

İşe giriş tarihi, bir kişinin sosyal güvenlik sistemine ilk defa dahil olduğu tarihtir.Yani bir vatandaş ister SSK’lı olarak ister BAĞ-KUR’lu olarak isterse EMEKLİ SANDIĞI mensubu olarak çalışma hayatına başlasın, çalışmaya başladığı yani sosyal güvenlik sistemine ilk defa dahil olduğu tarih o kişinin ilk işe giriş tarihidir.Örneğin 03.01.1980 tarihinde BAĞKUR’lu olan ve bu tarihten önce herhangi bir şekilde çalışması bulunmayan bir şahsın ilk işe giriş tarihi 03.01.1980 olarak alınacaktır.

SSK İlk İşe Giriş Tarihi Nedir
SSK İlk İşe Giriş Tarihi Nedir

SSK kapsamında emekli olabilmek için illa ki ilk işe girişin de SSK kapsamında olması gerekmez.İlk defa çalışma hayatına BAĞKUR’lu veya EMEKLİ SANDIĞI mensubu olarak giren bir şahıs, daha sonra SSK kapsamında çalışmaya başladığı taktirde SSK’dan emekli olabilecektir.

Emeklilik Yaşı nedir?

Yazımızın biraz daha altında bulunan ssk kademeli geçiş tablosunda da görüldüğü gibi, emekli olabilmeniz için gereken yaş, işe giriş tarihine göre değişmektedir.Söz konusu emeklilik yaşı doldurmanız gereken yaştır.Yani emekli olabilmeniz için gereken yaş şartı 55 ise o halde 55 yaşını doldurmanız gerekmektedir.

SSK Emeklilik Şartları, Yaş Nedir
SSK Emeklilik Şartları, Yaş Nedir

Sigortalılık Süresi Ne Demektir?

SSK (4/a) emeklilik hesaplama SSK (4/a) işleminde kullanılan kriterlerden biri de sigortalılık süresidir.Sigortalılık süresi kısaca ilk işe giriş tarihi ile emeklilik müracaatı yapılan tarih arasındaki zaman dilimidir.Yani SSK kapsamında emeklilik hakkı kazanabilmeniz için tamamlamanız gereken sigortalılık süresi 25 yıl ise ilk işe giriş tarihinin üzerinden 25 yıl geçmeden emekli olmanız söz konusu değildir.Arada çalışmadığınız zamanlar olabilir, boşluklar olabilir, boşluklar da bu süreden sayılmaktadır.Önemli olan, ilk işe giriş tarihinin üzerinden 25 yıl geçmesidir.

Prim Gün Sayısı Nedir?

# Emekli olabilmek için tamamlanması gereken kriterlerden birisi de prim gün sayısıdır.Prim gün sayısı, adınıza uzun vadeli sigorta kolları kapsamında ödenen prim gün sayısıdır.Emekli olabilmek için sayılan gün sayısı sadece uzun vadeli sigorta kolları kapsamında adınıza ödenen prim gün sayısıdır.Yani staj veya çıraklık benzeri çalışmalarda adınıza sadece kısa vadeli sigorta kolları kapsamında prim ödendiği için bu kapsamda çalışılmış olan süreler emeklilik gün hesabında dikkate alınmaz.


# Prim gün sayısı çalışma hayatınız boyunca adınıza ödenen her türlü sigortalılık statüsündeki günlerin toplamıdır.Yani örneğin 500 gün SSK’lı çalışmanız, 500 gün BAĞ-KUR kapsamında çalışmanız ve 500 gün EMEKLİ SANDIĞI kapsamında çalışmanız varsa o halde SSK emeklilik hesaplama işleminde toplam prim gün sayınız bunların toplamı olacak ve 1.500 gün olarak hesap edilecektir.

Askerlik Borçlanması Yaparak Erken Emekli Olmak Mümkün mü?

Askerlik borçlanması yaparak erken emeklilik mümkündür.Askerlik borçlanması, emeklilik kriterlerinde değişikliğe neden olabilir.Bunu iki şekilde ele almak mümkündür:

  • Askerlik yaptığınız tarih ilk işe giriş tarihinizden önce ise, askerlik borçlanması yaparak ilk işe giriş tarihinizi askerlik yaptığınız gün kadar geriye çekebilirsiniz.İlk işe giriş tarihiniz değiştiğinde, emeklilik kriterleri ilk işe giriş tarihine göre belirlendiği için emeklilik şartlarınız da örneğin tamamlamanız gereken prim gün sayısı ve doldurmanız gereken yaş da değişebilir.
  • Askerlik yaptığınız tarih ilk işe giriş tarihinizden sonra ise o halde ilk işe giriş tarihinizi değiştiremezsiniz ancak prim günü eksiğiniz varsa, diğer şartlar da tamamsa o halde askerlik borçlanması yaparak prim gün eksiğinizi kapatıp erken emekli olabilirsiniz.

Askerlik borçlanmasını enine boyuna incelediğimiz yazı dizilerimizi de okumanızı tavsiye ederiz.Sitemizde askerlik borçlanması ile ilgili hazırlanan makalelerde çok daha detaylı hesaplama örneklerini, kısmi askerlik borçlanması gibi çok çeşitli konularda bilgiler ve hesaplamalar yer almaktadır.


Askerlik borçlanması hesaplama yazılımımız sayesinde askerlik borçlanması yapmak istediğiniz gün sayısını girerek ne kadar prim ödemeniz gerektiğini kolaylıkla öğrenebilirsiniz.
Askerlik borçlanması hesaplama modülümüz üst menüde yer almaktadır.

Doğum Borçlanması Yaparak Erken Emekli Olmak Mümkün mü?

Doğum borçlanması yaparak da erken emeklilik mümkündür.Ancak doğum borçlanması askerlik borçlanmasından biraz farklıdır ve belli şartları vardır.Bir kere ilk işe giriş tarihinizden önce yapmış olduğunuz doğumları borçlanma imkanı bu yazının yazıldığı tarih itibariyle yoktur.Bayanlar sadece işe giriş tarihinden sonraki doğumları borçlanabilirler.Yani doğum borçlanması ile ilk işe giriş tarihinin değiştirilmesi mümkün değildir.Ancak doğum borçlanması yaparak eksik prim gününüz varsa hemen tamamlayıp diğer şartlar da tamamlanmışsa prim günü eksiğinizi kapatıp hemen emekli olabilirsiniz.
SSK emeklilik hesaplama işlemine etki eden askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve yurt dışı borçlanması gibi konularda hazırladığımız yazı dizilerini de mutlaka okumanızı tavsiye ederiz.Detaylı hesaplamalar borçlanma ile ilgili hazırladığımız yazılarımızda mevcuttur.

SSK Emeklilik Şartları

Şimdi hem erkekler için hem de bayanlar için geçerli olan SSK emeklilik şartlarını inceleyelim.
Aşağıda iki adet tablo yer almaktadır, bu tablolardan birincisi bayanların SSK emeklilik şartları, ikincisi ise erkeklerin SSK emeklilik şartlarıdır.

Kadınların SSKdan Emeklilik Şartları

Kademeli Geçiş Tablosu

İŞE BAŞLAMA TARİHİ YAŞ PRİM GÜNÜ

 

SİGORTALILIK SÜRESİ
01.04.1981

öncesi işe girenler

Yaş şartı yoktur.5000 günü tamamlamaları yeterlidir 5000 20 yıl
01.04.1981-08.09.1981

arası işe girenler

38 5000 20 yıl
09.09.1981-23.05.1984

arası işe girenler

40 5000 20 yıl
24.05.1984-23.05.1985

arası işe girenler

41 5000 20 yıl
24.05.1985-23.05.1986

arası işe girenler

42 5075 20 yıl
24.05.1986-23.05.1987

arası işe girenler

43 5150 20 yıl
24.05.1987-23.05.1988

arası işe girenler

44 5225 20 yıl
24.05.1988-23.05.1989

arası işe girenler

45 5300 20 yıl
24.05.1989-23.05.1990

arası işe girenler

46 5375 20 yıl
24.05.1990-23.05.1991

arası işe girenler

47 5450 20 yıl
24.05.1991-23.05.1992

arası işe girenler

48 5525 20 yıl
24.05.1992-23.05.1993

arası işe girenler

49 5600 20 yıl
24.05.1993-23.05.1994

arası işe girenler

50 5675 20 yıl
24.05.1994-23.05.1995

arası işe girenler

51 5750 20 yıl
24.05.1995-23.05.1996

arası işe girenler

52 5825 20 yıl
24.05.1996-23.05.1997

arası işe girenler

53 5900 20 yıl
24.05.1997-23.05.1998

arası işe girenler

54 5975 20 yıl
24.05.1998-23.05.1999

arası işe girenler

55 5975 20 yıl
24.05.1999-08.09.1999

arası işe girenler

56 5975 20 yıl
09.09.1999-30.04.2008

arası işe girenler

58 7000 —–


Erkeklerin SSKdan Emeklilik Şartları

Kademeli Geçiş Tablosu

 

İŞE BAŞLAMA TARİHİ YAŞ PRİM GÜNÜ SİGORTALILIK SÜRESİ
08.09.1976

öncesi işe girenler

Yaş şartı yoktur.5000 günü tamamlamaları yeterlidir 5000 25 Yıl
09.09.1976 – 23.05.1979

arası işe girenler

44 5000 25 yıl
24.05.1979 – 23.11.1980

arası işe girenler

45 5000 25 yıl
24.11.1980 – 23.05.1982

arası işe girenler

46 5075 25 yıl
24.05.1982 – 23.11.1983

arası işe girenler

47 5150 25 yıl
24.11.1983 – 23.05.1985

arası işe girenler

48 5225 25 yıl
24.05.1985 – 23.11.1986

arası işe girenler

49 5300 25 yıl
24.11.1986 – 23.05.1988

arası işe girenler

50 5375 25 yıl
24.05.1988 – 23.11.1989

arası işe girenler

51 5450 25 yıl
24.11.1989 – 23.05.1991

arası işe girenler

52 5525 25 yıl
24.05.1991 – 23.11.1992

arası işe girenler

53 5600 25 yıl
24.11.1992 – 23.05.1994

arası işe girenler

54 5675 25 yıl
24.05.1994 – 23.11.1995

arası işe girenler

55 5750 25 yıl
24.11.1995 – 23.05.1997

arası işe girenler

56 5825 25 yıl
24.05.1997 – 23.11.1998

arası işe girenler

57 5900 25 yıl
24.11.1998 – 08.09.1999

arası işe girenler

58 5975 25 yıl
09.09.1999 – 30.04.2008

arası işe girenler

60 7000 —–

SSK Emeklilik Hesaplama Örnekleri

# SSK kapsamında emekli olabilmek için kullanacağımız kademeli geçiş tabloları yukarıdaki gibidir.
Şimdi SSK’dan emekli olabilmek için gereken şartları nasıl tespit edeceğimizi öğrenelim.

# İlk olarak bayansanız bayanlara ait tablodan, erkekseniz erkeklere ait tablodan ilk işe giriş tarihinizi içeren satırı bulun.

# İlk işe giriş tarihinizi içeren satırı bulduysanız şimdi bu satır ile aynı hizadaki gün sayısına, yaşa ve sigortalılık süresine bakın, görmüş olduğunuz gün sayısı, yaş ve sigortalılık süresi, tabi olduğunuz emeklilik şartlarını ifade etmektedir.


# Örneğin 21.05.1983 tarihinde işe giren bir bayanın işe giriş tarihi 09.09.1981-23.05.1984 arası işe girenler satırında olduğu için bu bayan bu satıra bakacak ve 40 yaşını, 5.000 prim gününü ve 20 yıllık sigortalılık süresini tamamlayınca emekli olabileceğini görecektir.

Ne Zaman Emekli Olurum?

# 01.09.1982 tarihinde işe giren bir bayan ne zaman emekli olabilir?

Bu bayanın işe giriş tarihi 24.05.1985-23.05.1986 arası işe girenler kapsamında olduğundan dolayı bu satıra bakacak ve ssk emeklilik şartlarının 42 yaş, 5.075 gün ve 20 yıllık sigortalılık süresine tabi olduğunu görecektir.Bu bayan 42 yaşını doldurduğu, 5.075 prim gününü tamamladığı ve 20 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığı zaman emekli olabilecektir.

# 25.06.1990 tarihinde işe giren bir bayanım, ne zaman emekli olabilirim?

Bu bayanın işe giriş tarihi 24.05.1990-23.05.1991 arası işe girenler satırında yer aldığından dolayı, 47 yaşın tamamlanması, 5.450 prim gününün tamamlanması ve 20 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması koşuluyla emekli olabilecektir.

# 25.06.1990 tarihinde işe giren bir erkeğim, ne zaman emekli olabilirim?

Erkeklere ait ssk emeklilik tablosuna baktığımızda 25.06.1990 tarihinin 24.11.1989 – 23.05.1991 arası işe girenler satırında olduğunu görüyoruz.Bu satırda yer alan emeklilik şartları 52 yaş, 5.525 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini göstermektedir.Bu koşulların sağlanması halinde emekliliğe hak kazanılabilecektir.

# 25.06.1990 tarihinde işe giren bir erkeğim, askerliğimi ise 1985 yılında 24 ay olarak yaptım.Askerlik borçlanması yaparak ne zaman emekli olabilirim?


Esasında bu bayın 25.06.1990 tarihindeki ilk işe giriş tarihine göre emeklilik şartları 52 yaş, 5.525 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini göstermektedir.Ancak askerliğini ilk işe giriş tarihinden önce yaptığından dolayı ilk işe giriş tarihi askerlik yaptığı gün kadar yani 24 ay geriye çekilecektir.Bu durumda ilk işe giriş tarihi 25.06.1988 olarak kabul edilecektir.O halde bu bay 51 yaş, 25 yıllık sigorta süresi ve 5.450 günü tamamlamak koşuluyla emekli olabilecektir.Görüldüğü gibi bu vatandaş askerlik borçlanması ile SSK kapsamında 1 yıl erken emekli olmaktadır.
Emeklilik hesaplama ile ilgili olarak hazırladığımız ne zaman emekli olurum adlı konumuza da göz atarak daha fazla örnek görebilirsiniz.

SSK Kısmi Emeklilik Nedir ve Şartları Nelerdir?

Yukarıda normal emeklilik şartları konusu anlatılmış olup bir de bunun yanında kısmi emeklilik denilen daha az prim günü ile emekli olma yolu bulunmaktadır.Sitemizde SSK 3600 Günden Emeklilik Şartları adlı konuyu okuyarak SSK kapsamında nasıl daha az prim günüyle emekli olabileceğinizi öğrenebilirsiniz.

SSK emeklilik hesaplama işlemine etki eden askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve yurt dışı borçlanması gibi konularda hazırladığımız yazı dizilerini de mutlaka okumanızı tavsiye ederiz.

Emeklilik hesaplama ve diğer SGK ile ilgili sorularınızı SGK Soru Cevap platformumuza sorabilirsiniz.

Kullanıcılar şunları da aradı:

YAZAR HAKKINDA

SGKNET.NET SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU ALANINDA BİLGİ PAYLAŞIM, DANIŞMANLIK VE HABER PORTALI.

sgknet.net internet sitesi insanları sosyal güvenlik, emeklilik, yaşlılık, hastalık, iş hukuku ve bunlara benzer konularda bilgilendirmek için kurulmuş bir internet sitesidir. Sitemizde yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeler, sorular ve sorulara verilen cevaplar yasal danışmanlık kapsamında değildir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak sosyal güvenliğinizle ilgili kararların verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.Bu nedenle bu sitede yer alan bilgilere göre hareket etmeyiniz, karar vermeyiniz.Sitemizde yer alan tüm yazıların ve sitemiz tarafından oluşturulan resimlerin her hakkı saklıdır. Sitemizde yer alan tüm içeriğin telif hakları tarafımıza aittir.Site içeriğinin başka yerlerde yayınlanıp yayınlanmadığı periyodik olarak kontrol edilmektedir. Hangi amaçla olursa olsun, sitemizde yer alan yazıların tamamının veya bir kısmının kopya edilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması, yayınlanması, ticari veya başka bir amaçla kullanılması yasaktır. Bu yasağa uymayanlar, doğacak cezai sorumluluğu ve sitemizin hazırlanmasındaki mali külfeti ve maddi ve manevi tazminatı peşinen kabullenmiş sayılır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM